Crevits stelt Gemeenschapsdienst voor
Recent legde minister van oa. werk Hilde Crevits een conceptnota voor aan de Vlaamse regering rond gemeenschapsdienst voor langdurig werkzoekenden.
Op 10/12/2021 stelde minister Hilde Crevits de gemeenschapsdienst voor aan de Vlaamse regering. Gemeenschapsdienst zou een nieuw instrument worden om werkzoekenden die langer dan 2 jaar werkloos zijn (terug) kennis te laten maken met de arbeidsmarkt en algemene vaardigheden terug onder de knie te krijgen.
Deze maatregel is bedoeld als een positief traject voor langdurig werkzoekenden. Men kan werken aan zijn of haar competenties, het biedt een laagdrempelige opstart en men levert een maatschappelijke bijdrage. Het is uiteraard ook een belangrijke stap naar werk die, voor wie het een passende maatregel is, ook verplicht zal zijn.
(bron Hilde Crevits)
We zetten even de belangrijkste kenmerken van gemeenschapsdienst op een rij:
- doelgroep: werkzoekenden die langer dan 2 jaar werkloos zijn kunnen verplicht worden om gemeenschapsdienst te doen;
- wat: kleine maatschappelijk relevante taken uitvoeren als een vorm van werkplekleren;
- doel: versterken van attitudes en competenties, arbeidsritme opdoen, voeling krijgen met de arbeidsmarkt, kansen op doorstroom naar een vaste job verhogen;
- duur: 6 maanden (verlenging mogelijk) en max. 64 uur per maand;
- waar: bij lokale besturen, onderwijsinstellingen en vzw's;
- prijs: de gebruikers betalen niks, de werkzoekende krijgt een vergoeding van 1,30 euro bruto per uur bovenop de werkloosheidsuitkering;
- organisatie: VDAB beslist of een werkzoekende nood heeft aan werkervaring voor de versterking van algemene competenties en leidt bijgevolg de werkzoekende toe naar een GLOW-partner (Groeien en Leren Op de Werkvloer) die het traject organiseert;
- gevolgen: wie gemeenschapsdienst wordt aangeboden en weigert zal gesanctioneerd worden.
Al heel snel lokte deze conceptnota diverse reacties uit, zowel van politici, arbeidsmarktspecialisten, lokale besturen, ...
De conceptnota doet dan ook heel wat vragen oprijzen zoals
- Is het verplichtend karakter wel een goede zaak?
- Zal gemeenschapdienst motiverend werken?
- Zal gemeenschapsdienst de doorstroom naar een volwaardige job verhogen? Of zal gemeenschapsdienst net verdringing van vaste jobs in de hand werken?
- Waarom alweer een nieuwe maatregel? Bestaan er niet al voldoende instrumenten om met deze doelgroep aan de slag te gaan?
- Zullen bestaande maatregelen zoals het wijk-werken (met heel veel gelijkenissen zoals doelgroep en stagevloeren) hierdoor niet uitgehold worden?
- Wat is de rol van de lokale besturen precies?
- ...
Het laatste woord hierover is nog niet gezegd. We zijn alvast benieuwd hoe de maatregel de komende maanden verder ontwikkeld zal worden!